Статьи

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

В нашем учреждении складывается ситуация, которая при определенном развитии и нашем бездействии сегодня, приведет к последствиям, затрагивающим интересы всех сотрудников без исключения.

В связи с окончанием срока действия коллективного договора и не возможностью представлять территориальной организацией профсоюза интересы работников на локальном уровне, для защиты прав и социальных гарантий работников необходимо создать первичную профсоюзную организацию в учреждении, объединяющую более половины работников.

Что произойдет если ни чего сейчас не делать? Работодателем будет создана «угодная» первичная организация с минимальным количеством членов профсоюза, не имеющая полномочий представлять интересы всех работников, что фактически будет означать, единоличное принятие любых нормативных актов затрагивающих интересы сотрудников без учета мнения работников.

Что нужно сделать, чтобы создать легитимную первичную профсоюзную организацию Общероссийского профессионального союза работников физической культуры, спорта и туризма:

1. Организовать учредительное собрание
2. Оформить протокол собрания
3. Написать заявления от работников
4. Направить уведомление работодателю
5. Всем членам территориальной организации встать на учет в первичную профсоюзную организацию.

Что уже сделано:

• Проведены консультации с Общероссийским профсоюзом о возможности проведения собраний в
  режиме видео-конференции, в период сохранения режима самоизоляции.
• Подготовлены формы для проведения голосования и оформления протокола собрания в электронном виде.
• Согласован прием заявлений работодателем по электронной почте.

Только создав сильный профсоюз мы сможем сохранить законное право работников на защиту
своих прав и интересов перед работодателем, не допустить ухудшения условий
оплаты труда и социальных гарантий.

Профсоюз — это

• объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшения условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
• законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
• состоять в профсоюзе — означает действовать в интересах коллектива и собственно, самого себя, как его части!

Только с учетом мнения выборного органа первичной организации, работодателем могут быть приняты такие решения, как:

• введение режима неполного рабочего времени (статья 74 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 99 и 113 ТК РФ);
• утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
• принятие локального нормативного акта, устанавливающего систему оплату труда (статья 135 ТК РФ);
• рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82, 373 ТК РФ);
• проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников (ст. 82 ТК РФ).
• привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни (113 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• принятие локальных нормативных актов, устанавливающих особенности регулирования труда спортсменов, тренеров (ст. 348.1 ТК РФ),

и это не исключительный список, в Трудовом кодексе закреплены права работников, как стороны социального партнёрства в боле чем 300 случаях взаимоотношений с работодателем.

Прошу каждого из вас проявить сознательность и принять участие в жизни своего коллектива, сейчас важно сплотиться и действовать всем вместе, чтобы завтра не получилось как с поправками, где мы с вами мало чего можем изменить. Здесь и сейчас мы находимся в нашей зоне влияния, это наш коллектив и наша задача обеспечить защиту своих интересов — в единстве наша сила! Если сегодня Вам кажется что все хорошо, то далеко не факт, что так будет завтра.

Собрание сотрудников запланировано 25 июня 2020 года в 15:00

Платформа для проведения собрания в режиме видео-конференции будет определена в зависимости от количества участников собрания.

В каких случаях работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа или по согласованию с ним?

Читайте в нашей статье https://profsportugra.ru/articles/reshenija-prinimajushhiesja-s-uchetom-mnenija-profsojuznogo-organa-pamjatka-rabotodatelju/